Reconstruire les liens au sein de l'équipe
Après une transition interne majeure
Découvrez comment une série d'activités expérientielles a permis à une équipe nouvellement constituée de tisser des liens authentiques et de renforcer sa cohésion.
Le défi
À la suite d’une importante restructuration interne, l’entreprise s’est retrouvée avec une équipe presque entièrement renouvelée. De nombreux collaborateurs de longue date avaient quitté l’entreprise et de nouveaux collègues avaient rejoint l’équipe en très peu de temps.
L'équipe des ressources humaines souhaitait :
- aider les collaborateurs à mieux se connaître ;
- rétablir la confiance et les liens entre eux.
- favoriser des interactions naturelles au sein des équipes, au-delà du travail quotidien.
Au lieu d'organiser une activité de cohésion d'équipe traditionnelle, l'objectif était de concevoir des expériences permettant aux participants d'interagir naturellement et de créer des liens authentiques.
La stratégie
Au lieu des activités traditionnelles de team building, ces événements sont basés sur un principe simple : chacun doit découvrir quelque chose de nouveau avec les autres.
Lorsque les participants vivent une expérience inhabituelle, la hiérarchie et les rôles professionnels s'estompent temporairement. Chacun redevient un débutant, ce qui favorise naturellement la collaboration, la curiosité et les échanges.
Pour atteindre cet objectif, nous avons conçu deux événements complémentaires, chacun créant un type d'interaction différent au sein de l'équipe.
Conférence sur la cohésion d’équipe et initiation au curling
Ce premier événement a allié réflexion structurée et découverte collective. La journée a débuté par une conférence sur la cohésion d’équipe, au cours de laquelle les participants ont abordé des thèmes tels que la communication, la collaboration et la construction de liens plus solides au sein d’une nouvelle équipe.
Cette session a permis d'établir une compréhension commune de la dynamique d'équipe et des défis à relever à la suite de la transition interne.
Après la conférence, les participants ont été initiés au curling, une activité que presque aucun d'entre eux n'avait pratiquée auparavant. Comme tout le monde découvrait cette activité en même temps, les hiérarchies se sont naturellement estompées. Ce défi commun a créé une atmosphère détendue et collaborative, permettant aux collègues d'interagir de manière totalement nouvelle.
Cette journée, conçue pour favoriser les échanges informels et renforcer les liens au sein de l'équipe, s'est déroulée en dehors du bureau. Grâce à des activités créatives telles qu'un atelier de graff et un cours de cuisine, les collaborateurs ont pu travailler ensemble, découvrir de nouvelles compétences et tisser des liens dans une ambiance détendue. Ces deux activités ont placé les collaborateurs dans des situations où chacun a pu apprendre et créer avec les autres, favorisant ainsi des conversations spontanées et une nouvelle dynamique d'équipe.
Les résultats
À la suite de ces événements, l'ambiance au sein de l'entreprise a sensiblement changé.
Les employés, qui n'interagissaient auparavant qu'à titre professionnel, ont commencé à passer davantage de temps ensemble en dehors du bureau. De nouvelles amitiés et des liens informels se sont noués.
À la suite de ces événements, l'ambiance au sein de l'entreprise a sensiblement changé.
Les employés, qui n'interagissaient auparavant qu'à titre professionnel, ont commencé à passer davantage de temps ensemble en dehors du bureau. De nouvelles amitiés et des liens informels se sont noués.
L'impact sur l'entreprise
Des études montrent que les entreprises dont les collaborateurs sont très engagés affichent une rentabilité supérieure de 21 % à celle de leurs concurrents.
En offrant à ses collaborateurs la possibilité de nouer des relations authentiques et de renforcer la confiance, l'entreprise investit non seulement dans la cohésion de ses équipes, mais aussi dans ses performances à long terme, dans la fidélisation de ses collaborateurs et dans la réussite de ses activités.
Notre approche
Chez No&Me Events, nous concevons chaque événement d’entreprise sur mesure et avec un objectif précis.
Nous créons des expériences qui renforcent les liens au sein des équipes, favorisent la culture d’entreprise et tissent des relations durables, car les événements les plus réussis ne se contentent pas de créer des souvenirs : ils transforment la manière dont les
gens interagissent.