Ce que les employés apprécient réellementdans les événements d'entreprise(et pourquoi les RH ressentent une certaine pression)

Les employés n'apprécient pas les événements en eux-mêmes. Ils apprécient ce que ces événements leur font ressentir.

Pourquoi certains événements d'entreprise sont-ils réussis, et d'autres non? Avant de parler de pression, voyons ce qui fonctionne réellement.

5 raisons pour lesquelles les employés aiment certains événements d'entreprise et se désintéressent d'autres 1. Les employés aiment se sentir impliqués, pas divertis. Il ne s'agit pas d'observer quelque chose se produire. Il s'agit d'en faire partie. 2. Les employés aiment les événements qui leur procurent un sentiment de sécurité et d'inclusion. Ce qui semble "amusant" pour certains peut mettre d'autres mal à l'aise.

Les RH sont les plus sensibles à ce risque. 3. Les employés préfèrent la reconnaissance aux surprises. La reconnaissance crée des liens. Tout le monde ne souhaite pas être sous les feux

de la rampe, mais tout le monde souhaite être vu. 4. Les employés préfèrent l'authenticité au "plaisir forcé". Lorsque le plaisir est obligatoire, les gens se désengagent. Lorsque les moments semblent intentionnels, les gens s'ouvrent. 5. Les employés apprécient que les événements respectent leur temps et

leur énergie. Un événement n'a pas besoin d'être grandiose. Il doit être pensé avec soin. Et c'est pourquoi il est important d'avoir un partenaire comme No&Me, non pas pour apporter des idées, mais pour concevoir des expériences qui fonctionnent pour les personnes et pour les RH. Pour les RH, concevoir des événements autour de ces principes ajoute une couche supplémentaire de responsabilité. ET C'EST LÀ QUE LES RH RESSENTENT LA PRESSION. Travailler dans les RH, c'est vivre en équilibre constant. D'un côté, les personnes.

Les relations.

Les émotions.

La confiance. De l'autre, la confidentialité.

Les limites.

La responsabilité.

La protection de l'entreprise.

Les événements d'entreprise se situent exactement à cette intersection.

Lorsqu'un événement fonctionne, il renforce la confiance et le sentiment d'appartenance. Lorsqu'il ne fonctionne pas, les RH en subissent les conséquences longtemps après la fin de la journée. Pour créer des événements d'entreprise que les employés apprécient vraiment, il faut plus que de bonnes idées ou une logistique irréprochable. Il faut une conscience émotionnelle, une structure et la capacité de comprendre les personnes et les dynamiques avant qu'elles ne se transforment en problèmes.

Ce n'est pas quelque chose que les RH devraient gérer seules.

C'est là que No&Me entre en jeu.

Non pas en tant que fournisseur d'événements. Mais en tant que partenaire stratégique.

Nous ne commençons pas par la décoration.

Nous ne commençons pas par la restauration.

Nous commençons par votre objectif.

Que doit changer cet événement ?

L'alignement ?

La culture ?

La fidélisation ?

La perception de la marque ?

Ensuite, nous concevons tout autour de cela. Récemment, une responsable des ressources humaines est venue voir No&Me avec une préoccupation que nous entendons souvent.

"Les ressources humaines sont là pour protéger l'entreprise, et je ne m'étais pas rendu compte à quel point cela allait changer mon rôle", nous a-t-elle dit. Elle n'avait pas besoin de plus d'idées. Elle avait besoin de soutien.

Et de la certitude que l'expérience serait positive pour toutes les personnes impliquées.

Conçu pour être positif, tant pour les personnes que pour les ressources humaines. Si vous organisez un événement d'entreprise et que vous souhaitez bénéficier d'un soutien qui va au-delà de la logistique, nous serions ravis d'en discuter avec vous.